Adwokat Prawo Pracy Warszawa
Ochrona praw pracowników i pracodawców
Zwolnienia, mobbing, spory pracownicze. Skuteczna pomoc prawna w sprawach z zakresu prawa pracy
Pomagam zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w rozwiązywaniu sporów pracowniczych i ochronie ich praw
Zakres usług w prawie pracy
Kompleksowa pomoc prawna w sprawach pracowniczych dla pracowników i pracodawców
Umowy o pracę
Analiza, negocjowanie i sporządzanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich i umów cywilnoprawnych.
Zwolnienia i spory
Odwołania od wypowiedzeń, zwolnień dyscyplinarnych, reprezentacja przed sądem pracy.
Mobbing i dyskryminacja
Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w pracy.
Ochrona praw pracownika
Dochodzenie zaległych wynagrodzeń, nadgodzin, ekwiwalentów za urlop i innych świadczeń.
Jak pracujemy
Od analizy dokumentów po reprezentację przed sądem pracy
Analiza sprawy
Oceniamy dokumentację pracowniczą i ustalamy podstawy prawne roszczeń.
Negocjacje
Podejmujemy próby polubownego rozwiązania sporu z pracodawcą.
Sąd pracy
Składamy pozew i reprezentujemy przed sądem pracy wszystkich instancji.
Egzekucja
Pomagamy w wyegzekwowaniu zasądzonych kwot i przywróceniu do pracy.
Prawo pracy — najważniejsze informacje
Kiedy potrzebujesz adwokata od prawa pracy?
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy pomoże Ci w sytuacjach konfliktowych z pracodawcą lub pracownikiem. Najczęstsze sprawy to: odwołania od wypowiedzeń umowy o pracę, zwolnienia dyscyplinarne, dochodzenie zaległych wynagrodzeń, nadgodzin, ekwiwalentu za urlop, a także sprawy o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy prawa pracy, masz 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Sąd może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić Cię do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Ważne jest szybkie działanie i zebranie wszystkich dokumentów potwierdzających nieprawidłowości.
Mobbing w miejscu pracy
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które powoduje zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub ma na celu poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie. Ofiara mobbingu może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz odszkodowania, jeśli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Kluczowe jest gromadzenie dowodów.
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na:
- • Płeć, wiek, niepełnosprawność
- • Rasę, religię, narodowość
- • Przekonania polityczne, przynależność związkową
- • Orientację seksualną, pochodzenie etniczne
- • Zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, wymiar etatu
Pracownik dyskryminowany może domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Sąd pracy — co warto wiedzieć
Sprawy pracownicze rozpoznaje sąd pracy. Pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej w sprawach o wartości do 50 000 zł. Postępowanie przed sądem pracy jest zazwyczaj szybsze niż w sprawach cywilnych. Sąd dąży do ugodowego zakończenia sporu — wiele spraw kończy się porozumieniem stron.
Pomoc dla pracodawców
Reprezentuję również pracodawców w sporach z pracownikami. Pomagam w prawidłowym przeprowadzeniu zwolnień, przygotowaniu regulaminów pracy i wynagradzania, a także w obronie przed roszczeniami pracowników. Prawidłowo przeprowadzone procedury minimalizują ryzyko przegranej przed sądem.
Artykuły i Porady Prawne
Praktyczne informacje prawne i aktualne zmiany w prawie
Postępowanie spadkowe, czego nie wie większość spadkobierców?
Postępowanie o stwierdzenie nabycia spadku ma znacznie węższy zakres, niż sądzi większość spadkobierców. Dowiedz się, czego sąd w tym postępowaniu nie rozstrzyga – składu majątku, wyceny, zachowku ani podziału – i jaki jest jego rzeczywisty cel.
Czytaj więcejZabezpieczenie w sprawie rodzinnej – miejsce pobytu dziecka, alimenty i kontakty na czas procesu
W sprawach rodzinnych wiele najistotniejszych rozstrzygnięć zapada jeszcze przed wyrokiem – w postanowieniu o zabezpieczeniu. Sprawdź, co reguluje art. 730 i następne Kodeksu postępowania cywilnego, dlaczego zabezpieczenie jest wykonalne natychmiast oraz jak sąd tymczasowo ustala miejsce pobytu dziecka, alimenty, kontakty z rodzicem i sposób wykonywania władzy rodzicielskiej na czas trwania postępowania.
Czytaj więcejNowe uprawnienia PIP a granica między umową cywilnoprawną a stosunkiem pracy, co rzeczywiście zmieniło się od 8 lipca 2026 r.?
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może w drodze decyzji administracyjnej ustalić istnienie stosunku pracy w miejsce umowy cywilnoprawnej lub współpracy B2B. Sprawdź, co naprawdę zmieniła nowelizacja, dlaczego kryteria z art. 22 § 1 Kodeksu pracy pozostają bez zmian, jak działa polecenie usunięcia naruszenia, jakie elementy musi wskazać decyzja, kiedy staje się wykonalna oraz jaką rolę pełnią interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy.
Czytaj więcejSkontaktuj się z nami
Jesteśmy gotowi pomóc. Skontaktuj się z nami
Wyślij wiadomość
Adres
ul. Bagno 2 lok. 27
00-112 Warszawa
Telefon
+48 577 072 286Godziny otwarcia
Poniedziałek - Piątek: 9:00 - 17:00
Sobota - Niedziela: Zamknięte
*Wizyty po umówieniu
Adwokat • Izba Adwokacka w Warszawie (WAW/Adw/5527)
Założycielka kancelarii z wieloletnim doświadczeniem w postępowaniach sądowych. Specjalizuje się w prawie rodzinnym, karnym i procesach gospodarczych, w tym z zakresu ubezpieczeń. Prowadzi sprawy z uwzględnieniem nie tylko aspektów prawnych, ale także potrzeb emocjonalnych klientów.