Adwokat Prawo Pracy Warszawa

Ochrona praw pracowników i pracodawców

Kiedy potrzebujesz adwokata od prawa pracy?

Adwokat specjalizujący się w prawie pracy pomoże Ci w sytuacjach konfliktowych z pracodawcą lub pracownikiem. Najczęstsze sprawy to: odwołania od wypowiedzeń umowy o pracę, zwolnienia dyscyplinarne, dochodzenie zaległych wynagrodzeń, nadgodzin, ekwiwalentu za urlop, a także sprawy o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy prawa pracy, masz 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Sąd może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić Cię do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Ważne jest szybkie działanie i zebranie wszystkich dokumentów potwierdzających nieprawidłowości.

Mobbing w miejscu pracy

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które powoduje zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub ma na celu poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie. Ofiara mobbingu może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz odszkodowania, jeśli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Kluczowe jest gromadzenie dowodów.

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na:

• • Płeć, wiek, niepełnosprawność
• • Rasę, religię, narodowość
• • Przekonania polityczne, przynależność związkową
• • Orientację seksualną, pochodzenie etniczne
• • Zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, wymiar etatu

Pracownik dyskryminowany może domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Sąd pracy — co warto wiedzieć

Sprawy pracownicze rozpoznaje sąd pracy. Pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej w sprawach o wartości do 50 000 zł. Postępowanie przed sądem pracy jest zazwyczaj szybsze niż w sprawach cywilnych. Sąd dąży do ugodowego zakończenia sporu — wiele spraw kończy się porozumieniem stron.

Pomoc dla pracodawców

Reprezentuję również pracodawców w sporach z pracownikami. Pomagam w prawidłowym przeprowadzeniu zwolnień, przygotowaniu regulaminów pracy i wynagradzania, a także w obronie przed roszczeniami pracowników. Prawidłowo przeprowadzone procedury minimalizują ryzyko przegranej przed sądem.